Una Estrategia Siniestra/A Sinister Strategy

Important, the event this Monday, June 5th, 2017 at 10:30 AM will be on the steps of the State House in Beacon Hill Boston.
Importante, el evento este Lunes de Junio de 2017 a las 10:30 AM sera en la escalinata de la Casa del Estado, en Beacon Hill Boston.
于10:30在星期一2017年6月5日重要事件将在州议会大厦对笔架山波士顿的步骤。
Importante evento na segunda-feira 05 de junho de 2017 às 10:30 será nos degraus da casa do estado em Beacon Hill Boston.

Una Estrategia Siniestra (English Below)

En días recientes, lamentablemente un trabajador sufrió un accidente de trabajo, y como parte de la cadena de deshonestidad que caracteriza a quienes pretenden hacer riqueza de la pobreza ajena, su empleador se negó a asumir la responsabilidad y no contaba con el Seguro de Compensación Laboral. Ante la queja del trabajador, y para evitar asumir su responsabilidad jurídica en el asunto, el empleador montó una emboscada, llamó al trabajador a la oficina, y le ofreció un sobre con dinero “con esto puedes resolver el problema, a mi me preocupa tu familia, tu situación”, y se despidió de él. Afuera, en la puerta, oficiales de ICE esperaban al trabajador, que por desgracia es uno de los millones de trabajadores sin papeles migratorios en este país.
Esta historia no tendría mayor repercusión pública, o visibilidad porque es una de las miles que ocurren a diario en el país. Pero por fortuna, la representación laboral del trabajador estaba ahí, Casa del Trabajador de Metrowest y MassCOSH, integrantes de la Coalición de los Centros de Trabajadores (IWCC) y por fortuna colectivamente entendemos la gravedad de este hecho. No solo es una afrenta colectiva que un empleador intenta robar, hostigar, engañar, sorprender, y castigar a quien es víctima de su agresión. No. Este hecho se ve agravado exponencialmente por la eficaz y solicita participación de agentes del gobierno federal, ¿Por qué?

Primero, el simple hecho de que existan abiertas violaciones a la ley laboral, a las leyes de vivienda, a las leyes de seguridad y salud de los trabajadores, a los derechos humanos al trabajo, a la salud, al empleo, a la migración y a la vida misma debiera ser suficiente para que cualquier autoridad se declare en controversia con quien viola la ley y los derechos. En sentido contrario, en este caso, la autoridad se pone del lado del violentador de la ley, valida de hecho y convierte en cómplice paradigmático e inadmisible.

Segundo, un hecho como éste sienta un peligroso precedente de ruptura institucional, jurídica y más importante, de la confianza de los contribuyentes en el sistema de leyes que nos permite convivir. Permitir que un empleador viole la ley, robe salarios, hostigue sexualmente, amenace, no cumpla con sus obligaciones en salud, seguridad y cobertura mínima de lo previsto por ley para tener una base de trabajadores a su cargo, sería un gravísimo mensaje para endosar a la nación: se puede. Nosotros decimos, NO, No se puede.

Romper la cadena de confianza institucional del contribuyente (todos los trabajadores del país somos contribuyentes al fisco, con papeles o no), en que las instituciones del estado, las leyes, y las provisiones de protección laboral están ahí para ser respetadas, para hacerse valer por parte de quienes representan la vida institucional del país, los empleados públicos. Si hoy los empleados públicos, bajo este nuevo gobierno, van a avalar, permitir, promover, validar y proteger a quienes violan la ley, entonces estamos ante un quiebre ético institucional de mayores proporciones. Incidentes como la violencia doméstica, los hechos delincuenciales que afectan a la ciudadanía, la atención a emergencias médicas, reclamos laborales, de vivienda y todo lo que tenga que ver en interacción entre la ciudadanía contribuyente y las autoridades del estado está en riesgo. Si no podemos confiar en las instituciones, entonces ¿En quién vamos a confiar? ¿A quién podemos acudir?

Tercero, el riesgo mayúsculo también reside en que se abre un camino como una herida abierta, un camino que pretende retrotraer a este país a situaciones jurídicamente superadas hace décadas. Este camino institucional abre la puerta a nuevas formas de trabajo esclavo.
Nosotros, los integrantes de la Coalición de los Centros de Trabajadores y nuestros aliados, no nos quedaremos con los brazos cruzados mirando a los trabajadores inmigrantes ser explotados y castigados. Estamos al lado de ellos. Seguimos luchando por los derechos y la seguridad de TODOS los trabajadores.

Monday, June 5th, 2017, at 10:00 AM come with us to the Peace Garden across the street from 100 Cambridge Street in Boston.

A Sinister Strategy

Last month a worker was injured on the job. His employer failed to carry Workers Compensation insurance as required by law. In an attempt to escape liability and avoid paying damages, the employer invited the worker to a meeting where he feigned concern for his family and handed him an envelope of cash. It was a trap. When the worker exited the building, ICE was waiting for him and he was arrested. It was the worst kind of retaliation possible. Unfortunately, this worker is one of the millions of undocumented workers in the United States and his greedy employer opted to call ICE and have him deported rather than pay the legal consequences of his actions. Fortunately, however, the worker had the support of the Metrowest Worker Center, MassCOSH and other members and allies of the Immigrant Worker Center Collaborative who rallied behind him and he has received deferred action. However, he is not the only immigrant worker who is being exploited by unscrupulous employers willing to break the law to increase their profits. In a statement made last week the New England Regional Council of Carpenters said, “If someone works they deserve to be paid. If they are injured on the job they are entitled to workers compensation coverage. End of story. A worker’s immigration status should not play any role in whether these right apply. Immigrant officials going after any worker involved in a workplace dispute has a chilling effect on others exerting their rights under the law.”

We, the members of the Immigrant Worker Center Collaborative, agree. Where there are clear violations of labor and/or health and safety laws, we should be protecting the workers whose rights have been violated, not the violators of the law. To do so sets a dangerous legal precedent and creates a serious breach of trust with our public institutions. Undocumented citizens will not only be afraid to report violations of labor laws and health and safety laws, but also crimes, sexual harassment, domestic violence and medical emergencies if they cannot be assured that they will not then become the victims of retaliation.

We, the members of the Immigrant Worker Center Collaborative and our allies, will not sit idly by and watch immigrant workers be exploited and punished. We will stand behind them. We will continue to fight for the rights and safety of ALL workers.

Signed, the members of the Immigrant Worker Center Collaborative (www.workerscollab.org):

Brazilian Worker Center (Boston, MA & Bridgeport CT) (www.braziliancenter.org)
Brazilian Women’s Group (Brighton, MA) (http://www.verdeamarelo.org)
Centro Comunitario de los Trabajadores (New Bedford, MA) www.cct-newbedford.org
Chelsea Collaborative (Chelsea, MA) (http://www.chelseacollab.org/)
Chinese Progressive Association (Chinatown, Boston, MA) (http://cpaboston.org/)
Fuerza Laboral (Central Falls, RI) (http://www.fuerza-laboral.org/)
Lynn Worker Center (Lynn, MA) (http://lwcej.org/)
MassCOSH (Dorchester and East Boston, MA) (http://www.masscosh.org/)
Metrowest Worker Center/Casa do Trabalhador/ Casa del Trabajador (Framingham and Milford, MA) (http://www.mwc-casa.org/)

And our Allies (as of 6/1/17):

1199SEIU United Healthcare Workers East
Arlington Street Church- Immigrant Justice Task Force
Boston Area Spanish Exchange
Boston Teachers Union
Centro de Trabajadores Unidos- Chicago
Chelsea Collaborative
Clinicians for Healthy Families
Coalition for Social Justice
Community Labor United
El Centro Del Immigrante
Essex County Community Organization
Essex County Community Organization
Greater Boston Labor Council
Greater Boston Legal Services (GBLS)
GreenRoots
Hampshire Franklin Central Labor Council
Hesperian Health Guides/Hesperian-Guias de salud
Justice at Work
Labor Resource Center, UMass Boston
Lost River Racial Justice
MA AFL-CIO
Massachusetts Jobs With Justice
Massachusetts Teachers Association
Massaschusetts Communities Action Network
Matahari Women Workers’ Center
Migrant Justice / Justicia Migrante
MIRA Coalition
MTA – Massachusetts Teachers Association
National Council for Occupational Safety and Health
National Employment Law Project
National Immigration Law Center
Neighbor to Neighbor Massachusetts
New England Joint Board UNITE HERE
New York City Refugee and Asylee Health Consortium (NYCRAHC)
North Shore Labor Council
Pioneer Valley Workers Center
SEIU 32BJ
SEIU Local 888
The Root Social Justice Center
The Welcome Project
Unitarian Universalist Mass Action Network
Unitarian Universalist Service Committee
United Food and Commercial Workers Union Local 328
Vermont Workers’ Center
Warehouse Workers for Justice
WNYCOSH & WNYCOSH Worker Center
Worcester Roots
Workers’ Center of Central New York
Youth Development in Context Lab, Suffolk University